مشاوره شغلی و سازمانی - نمایه کلیدواژه ها

آ

آرزو طراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان دانشگاهی با رویکرد داده بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 141-170]

ا

احراز مشاغل بازبینی رویه‌های استخدامی و آموزشی با توجه به رابطه بین هویت سازمانی و وضوح خود-پنداره کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع مس سرچشمه رفسنجان) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 161-186]
ارزش‌ها جهت‌گیری‌های روان‌شناختی و عملکردی افراد کارآفرین [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 37-56]
استقلال شغلی نقش تناسب فرد با شغل بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجی‌گری استقلال شغلی و اشتیاق شغلی معلمان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 119-140]
استقلال شغلی تبیین بروز رفتارهای پیشگامانه کارکنان براساس خودتفسیری، استقلال شغلی، تعهد و شخصیت پیشگام [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 161-188]
اشتیاق شغلی نقش تناسب فرد با شغل بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجی‌گری استقلال شغلی و اشتیاق شغلی معلمان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 119-140]
اشتیاق شغلی بررسی نقش ذهن آگاهی و اشتیاق شغلی در پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری پرستاران [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 95-112]
اشتغال‌پذیری ادراک‌شده رابطه اقدامات آماده‌سازی شغلی (برنامه‌ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) با اشتغال‌پذیری ادراک‌شده با نقش میانجی هویت شغلی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 83-100]
اعتباریابی اعتباریابی و رواسازی نسخه فارسی مقیاس بی‌حوصلگی شغلی در جامعه معلمان ایرانی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 59-78]
اعضای هیئت علمی تأملی بر وضع موجود غنای شغلی اعضای هیئت علمی شاغل در دانشگاه های وزارت علوم، تحقیقات و فناوری: مورد مطالعه دانشگاه‌های غرب کشور [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 21-58]
اکتشاف شغلی رابطه اقدامات آماده‌سازی شغلی (برنامه‌ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) با اشتغال‌پذیری ادراک‌شده با نقش میانجی هویت شغلی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 83-100]
الگوی راهبردی طراحی و تبیین راهبردهای رهبری سلامت محور در شرکت‌های دولتی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 89-122]
انطباق‌پذیری مقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازه‌گرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباق‌پذیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 27-46]

ب

بی‌حوصلگی شغلی اعتباریابی و رواسازی نسخه فارسی مقیاس بی‌حوصلگی شغلی در جامعه معلمان ایرانی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 59-78]
برنامه‌ریزی شغلی رابطه اقدامات آماده‌سازی شغلی (برنامه‌ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) با اشتغال‌پذیری ادراک‌شده با نقش میانجی هویت شغلی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 83-100]
بهزیستی مسیر شغلی مقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازه‌گرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباق‌پذیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 27-46]

پ

پاداش تاثیر پاداش بر شادکامی در محیط کار با توجه به نقش میانجی درگیری کاری [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 47-64]
پدیدارشناسی واکاوی تجارب و راهکارهای انجام هدایت تحصیلی-شغلی مطلوب از دیدگاه دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاه تهران: مطالعه‌ای پدیدارشناسانه [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 9-42]
پرستار بررسی نقش ذهن آگاهی و اشتیاق شغلی در پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری پرستاران [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 95-112]
پرستاران دیدگاه پرستاران بخش کرونای بیمارستان های شهر یزد ازمفهوم مراقبت مشفقانه: یک مطالعه کیفی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 123-140]

ت

تاب‌آوری سازمانی بررسی نقش جوّسازمانی نوآورانه بر تاب آوری سازمانی با میانجی‌گری دانش آفرینی سازمانی (مطالعه موردی معلمان مقطع متوسطه دوم استان چهارمحال و بختیاری) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 57-82]
تجربه غرقه‌شدن‌در‌کار‌‌ پیش بینی تجربه غرقه‌شدن‌در‌کار بر اساس سرمایه روان شناختی‌ : میانجی‌گری حمایت سازمانی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 101-124]
تخیل طراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان دانشگاهی با رویکرد داده بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 141-170]
تصمیم‌گیری شغلی نقش وسواس در رشد مسیر شغلی، تصمیم‌گیری شغلی و هویت شغلی دانشجویان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 1-20]
تعارض کار- خانواده نقش میانجیگرانه تعارض‌کار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگی‌کاری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 9-36]
تعهد تبیین بروز رفتارهای پیشگامانه کارکنان براساس خودتفسیری، استقلال شغلی، تعهد و شخصیت پیشگام [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 161-188]
تناسب فرد با شغل نقش تناسب فرد با شغل بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجی‌گری استقلال شغلی و اشتیاق شغلی معلمان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 119-140]
توانمندسازی مدل یابی روابط ساختاری مهارت‌های تدریس معلمان بر اساس رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری توانمند سازی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 79-94]

ج

جذابیت سازمانی مدل علی د‌لبستگی شغلی بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطه‌ای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 125-160]
جهتگیری هدف تأثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با تأکید بر جهت گیری هدف و فرا مهارت (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان لرستان) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 63-88]
جوّسازمانی نوآورانه بررسی نقش جوّسازمانی نوآورانه بر تاب آوری سازمانی با میانجی‌گری دانش آفرینی سازمانی (مطالعه موردی معلمان مقطع متوسطه دوم استان چهارمحال و بختیاری) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 57-82]

ح

حمایت سازمانی و سرمایه روان‌شناختی پیش بینی تجربه غرقه‌شدن‌در‌کار بر اساس سرمایه روان شناختی‌ : میانجی‌گری حمایت سازمانی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 101-124]

خ

خود-پنداره بازبینی رویه‌های استخدامی و آموزشی با توجه به رابطه بین هویت سازمانی و وضوح خود-پنداره کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع مس سرچشمه رفسنجان) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 161-186]
خودتفسیری تبیین بروز رفتارهای پیشگامانه کارکنان براساس خودتفسیری، استقلال شغلی، تعهد و شخصیت پیشگام [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 161-188]

د

دانش آفرینی سازمانی بررسی نقش جوّسازمانی نوآورانه بر تاب آوری سازمانی با میانجی‌گری دانش آفرینی سازمانی (مطالعه موردی معلمان مقطع متوسطه دوم استان چهارمحال و بختیاری) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 57-82]
دانش‌آموختگان دانشگاه فرهنگیان مقایسه صلاحیت‌های حرفه‌ای و شخصیتی معلمان فارغ‌التحصیل از دانشگاه فرهنگیان با سایر دانشگاه‌ها [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 113-130]
دانش‌آموزان دوره دوم متوسطه فراتحلیل همبسته‌های نگرش کارآفرینی در دانش‌آموزان دوره دوم متوسطه [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-62]
دانشگاه های وزارت علوم تأملی بر وضع موجود غنای شغلی اعضای هیئت علمی شاغل در دانشگاه های وزارت علوم، تحقیقات و فناوری: مورد مطالعه دانشگاه‌های غرب کشور [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 21-58]
درگیری کاری تاثیر پاداش بر شادکامی در محیط کار با توجه به نقش میانجی درگیری کاری [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 47-64]
دلبستگی شغلی مدل علی د‌لبستگی شغلی بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطه‌ای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 125-160]
دلبستگی کاری نقش میانجیگرانه تعارض‌کار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگی‌کاری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 9-36]

ذ

ذهن آگاهی بررسی نقش ذهن آگاهی و اشتیاق شغلی در پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری پرستاران [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 95-112]

ر

راهکار هدایت تحصیلی-شغلی مطلوب واکاوی تجارب و راهکارهای انجام هدایت تحصیلی-شغلی مطلوب از دیدگاه دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاه تهران: مطالعه‌ای پدیدارشناسانه [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 9-42]
رسالت مسیر شغلی رسالت مسیر شغلی از منظر قرآن کریم: (مطالعه موردی سوره حضرت یوسف) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 131-142]
رشد مسیر شغلی نقش وسواس در رشد مسیر شغلی، تصمیم‌گیری شغلی و هویت شغلی دانشجویان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 1-20]
رفتار پیشگام تبیین بروز رفتارهای پیشگامانه کارکنان براساس خودتفسیری، استقلال شغلی، تعهد و شخصیت پیشگام [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 161-188]
رفتار شهروندی سازمانی مدل یابی روابط ساختاری مهارت‌های تدریس معلمان بر اساس رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری توانمند سازی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 79-94]
رفتارهای کاری نوآورانه نقش تناسب فرد با شغل بر رفتارهای کاری نوآورانه با میانجی‌گری استقلال شغلی و اشتیاق شغلی معلمان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 119-140]
رهبری سازمانی طراحی و تبیین راهبردهای رهبری سلامت محور در شرکت‌های دولتی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 89-122]
رهبری سلامت محور طراحی و تبیین راهبردهای رهبری سلامت محور در شرکت‌های دولتی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 89-122]
رویاپردازی طراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان دانشگاهی با رویکرد داده بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 141-170]
رویای کارکنان طراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان دانشگاهی با رویکرد داده بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 141-170]
روان‌درمانگران اثربخشی درمان مبتنی بر ذهن‌آگاهی بر شیفتگی شغلی و شکوفایی شخصی در روان‌درمانگران شهر تهران [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 141-160]

س

ساختار عامل اعتباریابی و رواسازی نسخه فارسی مقیاس بی‌حوصلگی شغلی در جامعه معلمان ایرانی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 59-78]
سازه‌گرایی مقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازه‌گرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباق‌پذیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 27-46]
ستاد فرماندهی نیروی انتظامی ارائه الگوی قلدری سازمانی در کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 81-118]
سرمایه روانشناختی نقش میانجیگرانه تعارض‌کار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگی‌کاری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 9-36]
سرمایه روان شناختی مدل یابی رابطه بین کامیابی شغلی با انطباق‌پذیری مسیر شغلی در معلمان: نقش واسطه‌ای سرمایه روان شناختی [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 9-26]
سوره حضرت یوسف رسالت مسیر شغلی از منظر قرآن کریم: (مطالعه موردی سوره حضرت یوسف) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 131-142]

ش

شادکامی تاثیر پاداش بر شادکامی در محیط کار با توجه به نقش میانجی درگیری کاری [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 47-64]
شخصیت پیشگام تبیین بروز رفتارهای پیشگامانه کارکنان براساس خودتفسیری، استقلال شغلی، تعهد و شخصیت پیشگام [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 161-188]
شخصیت پیشنگر تأثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با تأکید بر جهت گیری هدف و فرا مهارت (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان لرستان) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 63-88]
شرکت‌های دولتی طراحی و تبیین راهبردهای رهبری سلامت محور در شرکت‌های دولتی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 89-122]
شیفتگی شغلی اثربخشی درمان مبتنی بر ذهن‌آگاهی بر شیفتگی شغلی و شکوفایی شخصی در روان‌درمانگران شهر تهران [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 141-160]
شفقت دیدگاه پرستاران بخش کرونای بیمارستان های شهر یزد ازمفهوم مراقبت مشفقانه: یک مطالعه کیفی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 123-140]
شکوفایی شخصی اثربخشی درمان مبتنی بر ذهن‌آگاهی بر شیفتگی شغلی و شکوفایی شخصی در روان‌درمانگران شهر تهران [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 141-160]

ص

صلاحیت‌های حرفه‌ای مقایسه صلاحیت‌های حرفه‌ای و شخصیتی معلمان فارغ‌التحصیل از دانشگاه فرهنگیان با سایر دانشگاه‌ها [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 113-130]

غ

غنای شغلی تأملی بر وضع موجود غنای شغلی اعضای هیئت علمی شاغل در دانشگاه های وزارت علوم، تحقیقات و فناوری: مورد مطالعه دانشگاه‌های غرب کشور [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 21-58]

ف

فراتحلیل فراتحلیل همبسته‌های نگرش کارآفرینی در دانش‌آموزان دوره دوم متوسطه [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-62]
فرا مهارت تأثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با تأکید بر جهت گیری هدف و فرا مهارت (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان لرستان) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 63-88]
فلات شغلی معلمان تأملی بر ویژگی‌های معلمان مبتلا به فلات شغلی: یافته‌های یک مرور نظام‌مند [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 65-80]

ق

قدرت رویا طراحی مدل قدرت رویاپردازی کارکنان دانشگاهی با رویکرد داده بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 141-170]
قرآن کریم رسالت مسیر شغلی از منظر قرآن کریم: (مطالعه موردی سوره حضرت یوسف) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 131-142]
قلدری سازمانی ارائه الگوی قلدری سازمانی در کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 81-118]

ک

کارآفرینی جهت‌گیری‌های روان‌شناختی و عملکردی افراد کارآفرین [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 37-56]
کارکنان مقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازه‌گرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباق‌پذیری شغلی کارکنان [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 27-46]
کامیابی شغلی مدل یابی رابطه بین کامیابی شغلی با انطباق‌پذیری مسیر شغلی در معلمان: نقش واسطه‌ای سرمایه روان شناختی [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 9-26]
کیفیت زندگی کاری بررسی نقش ذهن آگاهی و اشتیاق شغلی در پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری پرستاران [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 95-112]
کووید-19 دیدگاه پرستاران بخش کرونای بیمارستان های شهر یزد ازمفهوم مراقبت مشفقانه: یک مطالعه کیفی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 123-140]

م

مدلیابی معادلات ساختاری ارائه الگوی قلدری سازمانی در کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 81-118]
مراقبت دیدگاه پرستاران بخش کرونای بیمارستان های شهر یزد ازمفهوم مراقبت مشفقانه: یک مطالعه کیفی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 123-140]
مرور روایتی جهت‌گیری‌های روان‌شناختی و عملکردی افراد کارآفرین [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 37-56]
مرور نظام‌مند تأملی بر ویژگی‌های معلمان مبتلا به فلات شغلی: یافته‌های یک مرور نظام‌مند [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 65-80]
مسیر شغلی بدون مرز تأثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با تأکید بر جهت گیری هدف و فرا مهارت (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان لرستان) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 63-88]
مسیر شغلی پروتئینی تأثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با تأکید بر جهت گیری هدف و فرا مهارت (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان لرستان) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 63-88]
معلم مدل یابی روابط ساختاری مهارت‌های تدریس معلمان بر اساس رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری توانمند سازی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 79-94]
معلمان مدل یابی رابطه بین کامیابی شغلی با انطباق‌پذیری مسیر شغلی در معلمان: نقش واسطه‌ای سرمایه روان شناختی [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 9-26]
معلمان دوره ابتدایی مدل علی د‌لبستگی شغلی بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطه‌ای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 125-160]
معنویت کار نقش میانجیگرانه تعارض‌کار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگی‌کاری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 9-36]
مهارت‌های تدریس مدل یابی روابط ساختاری مهارت‌های تدریس معلمان بر اساس رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری توانمند سازی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 79-94]

ن

نظریه رسالت مسیر شغلی رسالت مسیر شغلی از منظر قرآن کریم: (مطالعه موردی سوره حضرت یوسف) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 131-142]
نگرش کارآفرینی فراتحلیل همبسته‌های نگرش کارآفرینی در دانش‌آموزان دوره دوم متوسطه [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-62]

و

واژه‌های کلیدی: ذهن‌آگاهی اثربخشی درمان مبتنی بر ذهن‌آگاهی بر شیفتگی شغلی و شکوفایی شخصی در روان‌درمانگران شهر تهران [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 141-160]
ویژگی‌های شخصیتی مقایسه صلاحیت‌های حرفه‌ای و شخصیتی معلمان فارغ‌التحصیل از دانشگاه فرهنگیان با سایر دانشگاه‌ها [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 113-130]
ویژگی‌های شخصیتی جهت‌گیری‌های روان‌شناختی و عملکردی افراد کارآفرین [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 37-56]
ویژگی‌های شخصیتی مدل علی د‌لبستگی شغلی بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطه‌ای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 125-160]
ویژگی‌های عملکردی جهت‌گیری‌های روان‌شناختی و عملکردی افراد کارآفرین [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 37-56]
ویژگی‌های فلات شغلی تأملی بر ویژگی‌های معلمان مبتلا به فلات شغلی: یافته‌های یک مرور نظام‌مند [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 65-80]
وسواس فکری- عملی نقش وسواس در رشد مسیر شغلی، تصمیم‌گیری شغلی و هویت شغلی دانشجویان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 1-20]
وضوح خود-پنداره بازبینی رویه‌های استخدامی و آموزشی با توجه به رابطه بین هویت سازمانی و وضوح خود-پنداره کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع مس سرچشمه رفسنجان) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 161-186]
وفاداری سازمانی مدل علی د‌لبستگی شغلی بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و جذابیت سازمانی با نقش واسطه‌ای وفاداری سازمانی در معلمان دوره ابتدایی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 125-160]
وفاداری سازمانی نقش میانجیگرانه تعارض‌کار- خانواده و وفاداری سازمانی در رابطه معنویت کار و سرمایه روانشناختی با دلبستگی‌کاری [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 9-36]

ه

هدایت تحصیلی-شغلی واکاوی تجارب و راهکارهای انجام هدایت تحصیلی-شغلی مطلوب از دیدگاه دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاه تهران: مطالعه‌ای پدیدارشناسانه [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 9-42]
هویت سازمانی بازبینی رویه‌های استخدامی و آموزشی با توجه به رابطه بین هویت سازمانی و وضوح خود-پنداره کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع مس سرچشمه رفسنجان) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 161-186]
هویت شغلی نقش وسواس در رشد مسیر شغلی، تصمیم‌گیری شغلی و هویت شغلی دانشجویان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 1-20]
هویت شغلی رابطه اقدامات آماده‌سازی شغلی (برنامه‌ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) با اشتغال‌پذیری ادراک‌شده با نقش میانجی هویت شغلی [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 83-100]